Methodische Dokumentation des AMS JobBarometers

Das AMS JobBarometer ist ein umfassendes Online-Informationssystem zu Berufs- und Kompetenztrends. Es richtet sich an alle, die sich privat oder beruflich für Arbeitsmarkttrends interessieren. Es ist durch die Fülle der enthaltenen Daten, durch seine Aktualität, seine Prognosefunktion und nicht zuletzt durch die übersichtliche Darstellung ein wichtiges Instrument für alle, die sich – privat oder beruflich – für die Entwicklungen des Arbeitsmarktes und der Nachfrage nach Kompetenzen interessieren.

Als solches kann dieses Tool dabei helfen, mittelfristige Veränderungen und Umbrüche am heimischen Arbeitsmarkt zu antizipieren, um sich so arbeits- und bildungsbezogen auf strukturelle Veränderungen vorbereiten zu können.

Im Kern des JobBarometers stehen Informationen zu nachfrageseitigen Themen des Arbeitsmarktes mit dem Berufsinformationssystem als strukturelle Basis. Die tatsächliche Arbeitskräftenachfrage wird dabei durch die Inserate, die direkt über das AMS abgewickelt werden (AMS und eJob-Room-Inserate), sowie über die (ergänzenden) Online-Inserate (Datenplattform „Jobfeed AT“) repräsentiert. Diese Informationen zur Arbeitskräftenachfrage werden kontextualisiert, indem sie in ergänzende Informationen zum Arbeitsmarkt, die wirtschaftliche Entwicklung (strukturell, konjunkturell), die demografische Entwicklung etc. eingebettet werden. Das JobBarometer basiert daher auf einem breiten Set an Informationen und Daten mit Relevanz für die Nachfrageseite des österreichischen Arbeitsmarktes.

Die detaillierte Beschreibung der qualitativen und quantitativen Methoden, der Datenquellen und deren Entstehung sowie die genauen Klassengrenzen für Prognose und Anteile entnehmen Sie bitte dem Methodikpaper.