Bautechnik, Hochbau, Tiefbau
Bau, Baunebengewerbe, Holz, Gebäudetechnik

In Österreich herrscht eine beständig hohe Nachfrage nach Fachkräften in den Bereichen Bautechnik, Hochbau und Tiefbau. Besonders gefragt sind BauleiterInnen, BautechnikerInnen und BaupolierInnen – viele Berufe dieser Berufsobergruppe zählen zu den in Österreich offiziell anerkannten Mangelberufen.

Die Baubranche erlebte im letzten Jahrzehnt einen signifikanten Aufschwung, getragen sowohl von öffentlichen als auch privaten Investitionen. Diese positive Entwicklung wurde durch niedrige Energie- und Rohstoffpreise sowie die Niedrigzinspolitik der Europäischen Zentralbank (EZB) begünstigt. Im Bereich des Wohnbaus führte dies zu einem überdurchschnittlichen Anstieg der Immobilienpreise, getrieben von einer entsprechend hohen Nachfrage. Jedoch führten u.a. der Konflikt in der Ukraine und daraus resultierende stark steigende Preise für Energie und Rohstoffe, erhöhte Zinssätze zur Inflationsbekämpfung und strengere Kreditvergaberegeln zu einem deutlichen Dämpfer der Nachfrage, insbesondere im Wohnbau. Dennoch wird eine weiterhin robuste Nachfrage im Tiefbau erwartet, vorangetrieben durch öffentliche Investitionen in den Breitbandausbau und die Bahninfrastruktur (Wolf 2023, Ederer & Schiman-Vukan 2023, Moser et al. 2023, Dorffmeister 2023).

Mittelfristig steht die Bauwirtschaft vor einem tiefgreifenden strukturellen Wandel. Im Zuge des European Green Deal und der Energiewende müssen zahlreiche Gebäude saniert werden, Heizsysteme sind umzubauen. Zudem wird der Einsatz von innovativen Materialien wie Verbundstoffen und organischen Materialien mit dem Fokus auf Energieeffizienz zunehmen. Investitionen in erneuerbare Energien, Effizienzmaßnahmen und die Digitalisierung werden die Branche stützen (Wolf 2023, PwC Österreich 2023).

Der bestehende Fachkräftemangel bleibt eine zentrale Herausforderung, obwohl von einem hohen Niveau ausgehend in den kommenden Jahren eine tendenziell rückläufige Nachfrage erwartet wird. Die Anforderungen an Fachkräfte, insbesondere auf der mittleren Führungsebene, wandeln sich dabei kontinuierlich. Digitale Kompetenzen, Projektmanagement und Kommunikationsfähigkeiten gewinnen an Bedeutung. Während Berufe mit geringeren Qualifikationsanforderungen stark von konjunkturellen Schwankungen abhängig sind, bleibt das Substitutionspotenzial durch die Digitalisierung in dieser Berufsobergruppe gering. Häufig wird in Stellenanzeigen auch der Besitz eines Führerscheins vorausgesetzt.