Bundesheer, Öffentliche Sicherheit
Büro, Marketing, Finanz, Recht, Sicherheit

Die Berufsobergruppe "Bundesheer, Öffentliche Sicherheit" befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, der maßgeblich durch geopolitische Entwicklungen, technologische Fortschritte und demografische Veränderungen geprägt ist. Der russische Angriffskrieg gegen die Ukraine hat die Bedeutung einer leistungsfähigen Landesverteidigung deutlich verstärkt. Geplante Budgeterhöhungen im Verteidigungsbereich, zahlreiche in der Vergangenheit nicht nachbesetzte Stellen sowie eine bevorstehende Pensionierungswelle führen mittelfristig zu einem steigenden Bedarf an BerufssoldatInnen (Bundesministerium für Landesverteidigung 2026). Gleichzeitig verändern sich die Aufgabenprofile: Neben klassischen militärischen Tätigkeiten gewinnen Cyberabwehr, Schutz kritischer Infrastrukturen, Katastrophenhilfe und internationale Kooperationen zunehmend an Bedeutung.

Auch im Bereich der Exekutive steigt der Personalbedarf. Treiber sind eine erhöhte sicherheitspolitische Sensibilität, wachsende Bevölkerungszahlen in urbanen Räumen sowie altersbedingte Abgänge. Während traditionelle Aufgaben wie Streifendienst, Überwachung und Protokollierung weiterhin zentral bleiben, rücken Delikte im digitalen Raum – etwa Cyberkriminalität und Internetbetrug – stärker in den Fokus. Entsprechend gewinnen IT-Kenntnisse, rechtliches Grundlagenwissen, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie psychische Belastbarkeit an Bedeutung. Zusätzlich verändert der Einsatz digitaler Technologien die Tätigkeitsprofile. Künstliche Intelligenz wird zunehmend zur Auswertung großer Datenmengen, Mustererkennung und Prognoseanalysen in Polizei und Sicherheitsbehörden eingesetzt. Dadurch steigt der Bedarf an Mitarbeitenden mit IT-, Daten- sowie Rechts- und Ethikkompetenzen (Honekamp et al. 2025).

Neben BerufssoldatInnen und Exekutivbediensteten bieten auch Tätigkeiten als Straßensicherheitsorgan vergleichsweise stabile Beschäftigungsperspektiven, insbesondere für geringqualifizierte Arbeitsuchende, da hier formale Zugangsvoraussetzungen oft niedriger sind, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein jedoch zentrale Kriterien bleiben. Zu beachten ist zudem, dass viele offene Positionen in diesem Bereich nicht über klassische Stellenanzeigen veröffentlicht werden, sondern über institutionseigene Rekrutierungsverfahren. Die Zahl sichtbarer Inserate unterschätzt daher regelmäßig die tatsächliche Nachfrage.