Management, Organisation
Büro, Marketing, Finanz, Recht, Sicherheit

Berufe der Berufsobergruppe "Management, Organisation" werden branchenübergreifend stark nachgefragt, was sich in einer konstant hohen Zahl an Stellenanzeigen zeigt. Besonders gesucht sind Fachkräfte im Sales-, Projekt- und Human-Resource-Management sowie in strategischen Steuerungsfunktionen. Treiber der Nachfrage sind zunehmender Wettbewerbsdruck, Internationalisierung, komplexere Unternehmensstrukturen und der Bedarf an professioneller Prozess- und Personalsteuerung. Gleichzeitig verändern Digitalisierung und datenbasierte Entscheidungsmodelle die Aufgabenprofile, ohne Managementtätigkeiten grundsätzlich ersetzbar zu machen.

Durch generative KI können mittlerweile auch Tätigkeiten automatisiert werden, die stark sprach- oder wissensbasiert sind, etwa Standardberichte, Präsentationen oder Voranalysen. Dennoch bleibt der Bedarf an Managementkompetenz hoch, da Entscheidungsfindung, Verhandlung, Führung und strategische Koordination nur begrenzt technisierbar sind. Auffällig ist, dass das Substituierbarkeitspotenzial zuletzt besonders in höherqualifizierten ExpertInnenberufen gestiegen ist (Grienberger et al. 2024). Dadurch verschiebt sich der Schwerpunkt weg von routinemäßigen Verwaltungsaufgaben hin zu analytischen, koordinierenden und innovationsbezogenen Tätigkeiten.

Innerhalb der Berufsobergruppe zeigt sich eine zunehmende Spezialisierung. Business-Development-, Operations- und Compliance-ManagerInnen gewinnen an Bedeutung, während klassische Verwaltungs- und Assistenzfunktionen tendenziell an Gewicht verlieren. Diese Entwicklung steht im Zusammenhang mit strengeren regulatorischen Anforderungen, wachsender Bedeutung von Nachhaltigkeits- und Risikomanagement sowie der stärkeren Nutzung von Daten zur Unternehmenssteuerung.

In Stellenanzeigen werden fundierte Managementkenntnisse, insbesondere in Projekt-, Personal- und Prozessmanagement, regelmäßig vorausgesetzt. Ergänzend gewinnen Kompetenzen in Marketing, PR und Change-Management an Relevanz. Digitale Fähigkeiten zählen mittlerweile zur Grundvoraussetzung: Sicherer Umgang mit Office-Anwendungen, ERP-Systemen wie SAP sowie Datenanalyse- und Reporting-Tools wird häufig erwartet. Ebenso wichtig sind Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungskompetenzen oder Verkaufskenntnisse, da viele Positionen an der Schnittstelle zwischen Management, MitarbeiterInnen und externen PartnerInnen angesiedelt sind.