6.847 Inserate geschaltet (2025)
- 309 Inserate im Vergleich zum Vorjahr (2024 - 2025)
Arbeitsmarktentwicklung in Österreich
In der Berufsobergruppe "Verkaufsaußendienst, Verkaufsvermittlung" entfällt der größte Teil der Stellenangebote auf HandelsvertreterInnen. Tätigkeiten im Außendienst sind stark von persönlichem Kundenkontakt, Verhandlungsführung und regelmäßiger Reisetätigkeit geprägt. Neben formalen Qualifikationen und branchenspezifischem Fachwissen sind daher vor allem Kommunikationsstärke, Verkaufsgeschick und soziale Kompetenzen entscheidend. Eigenorganisation, Zielorientierung und Belastbarkeit zählen zu den typischen Anforderungen dieses Berufsfeldes.
HandelsvertreterInnen sind in unterschiedlichsten Wirtschaftsbereichen tätig, etwa in Industrie, Großhandel oder Dienstleistungssektor. Die Beschäftigungschancen hängen stark von der Entwicklung der jeweiligen Branchen und Produktsegmente ab. Besonders gefragt sind Fachkräfte, die fundiertes Markt- und Produktwissen mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbinden und komplexe Produkte oder Dienstleistungen erklärungsbedürftig vermitteln können.
Gleichzeitig verändert die Digitalisierung die Rolle dieser Berufsgruppe deutlich. Onlinevertrieb, automatisierte Bestellsysteme, datenbasierte Kundenanalysen und KI-gestützte Beratungstools übernehmen zunehmend klassische Vermittlungsfunktionen. Dadurch ist mittelfristig mit einem rückläufigen Bedarf an rein vermittelnden Außendiensttätigkeiten zu rechnen, während beratungsintensive und spezialisierte Verkaufsrollen an Bedeutung gewinnen können (World Economic Forum 2025).
Neben HandelsvertreterInnen existieren innerhalb dieser Berufsobergruppe kleinere Nischen. Der Bedarf an AuktionatorInnen ist insgesamt gering und setzt spezialisiertes Fachwissen voraus, etwa in Kunst, Sammlerstücken oder Immobilien. Ebenfalls vergleichsweise klein ist der Arbeitsmarkt für Fundraising-AgentInnen. Diese sind vor allem für gemeinnützige Organisationen, kulturelle Einrichtungen, soziale Träger oder politische und kirchliche Institutionen tätig. In beiden Bereichen entstehen Beschäftigungsmöglichkeiten meist projektbezogen und in begrenzter Zahl.
Trends, Daten und Fakten zum Beruf "Fundraising-AgentIn"
Berufsbeschreibung
Fundraising-AgentInnen sind für die Beschaffung von Geldmitteln und Sachleistungen sowohl für einzelne Projekte als auch zur laufenden Erhaltung von Organisationen und Einrichtungen, die überwiegend im nicht-kommerziellen Bereich (Non-Profit-Bereich) tätig sind, zuständig. Zu ihren Aufgaben gehören die operative und strategische Planung des Fundraisings, die Recherche möglicher Schenkungen, die Kontaktarbeit via Telefon, E-Mail, Infoständen oder persönlicher Ansprache, die Durchführung von Veranstaltungen oder die langfristige Bindung von SponsorInnen oder Unternehmenskooperationen. Auf strategischer Ebene sind die Hauptaufgaben vor allem die Koordination, Dokumentation, Evaluation und Analyse der Fundraising-Maßnahmen.
Trend
Die folgenden Grafiken zeigen, wie sich die Bedeutung des Berufs in den kommenden Jahren aus jetziger Sicht entwickeln wird, und wie groß die Bedeutung aktuell ist (gemessen als Anteil am gesamten Inseratenaufkommen aller Berufe in Österreich oder dem ausgewählten Bundesland). Die Bedeutung kann dabei in Zukunft zurückgehen (negativer Trend), gleichbleiben oder steigen (positiver Trend). Gleichzeitig wird auch die Anzahl der Inserate des Vorjahres dargestellt, welche zu den Anteilen korrespondieren.
WICHTIG: Für Berufe mit einem hohen Anteil (siehe Grafik: Anteil an allen Inseraten) bedeutet auch ein tendenziell negativer Trend oder ein gleichbleibendes Inserateaufkommen (siehe Grafik: 3-Jahres Trend) durchaus gute Jobaussichten.
Daten und Fakten
Die nachfolgenden Grafiken zeigen die Entwicklung des Inserateaufkommens in den vergangenen Jahren sowie nach Bundesländern und im Vergleich zu ähnlichen Berufen. Zudem werden auch Informationen zu den am Arbeitsmarkt nachgefragten Kompetenzen dargestellt: welche Kompetenzen werden in den Inseraten besonders häufig angegeben (durchschnittlicher Anteil der Jahre 2022 bis 2025 in %), beziehungsweise welche Kompetenzen haben am stärksten an Bedeutung gewonnen (Veränderung der Anteile im Jahresvergleich 2022/23 und 2024/25 in %-Punkten).
Kartenansicht
Diese Karte zeigt die regionale Verteilung der Arbeitskräftenachfrage nach Berufsuntergruppen.Datenquelle: Inserate aus dem Internet
Weitere Infos, Ausbildungsmöglichkeiten und Jobs
Ausbildungskompass
Jetzt aktuelle Stellenangebote finden
