Sozial- und Gesundheitsmanagement
Soziales, Gesundheit, Schönheitspflege

Die Nachfrage nach Gesundheitsberufen steigt in Österreich generell. Horvath et al. (2022) prognostizieren ein jährliches Wachstum von 1,9 %; im Pflege- und Sozialbereich herrscht ein Fachkräftemangel (Famira-Mühlberger & Firgo 2019). Getrieben wird die steigende Nachfrage maßgeblich vom demografischen Wandel, die Zahl älterer und alter Menschen nimmt weiter zu. Zudem wird, schon allein aus demografischer Sicht, das Potenzial für informelle, häusliche Pflege weiter zurückgehen. Steigende Erwerbsquoten wirken hier verschärfend. Es ist davon auszugehen, dass sowohl die Zahl der stationär betreuten Personen als auch die Nachfrage nach mobilen Diensten deutlich wachsen wird (Famira-Mühlberger & Firgo 2019).

Gesundheits- und SozialmanagerInnen organisieren und verwalten Abläufe im Gesundheitswesen, im Sozialversicherungswesen, in der Gesundheitsberatung, in der pharmazeutischen Industrie oder in Betrieben. Das Aufgabenfeld von Gesundheits- und SozialmanagerInnen ist breit gefächert, sie übernehmen Organisations- und Verwaltungsaufgaben, sie wickeln Projekte ab und betreiben Öffentlichkeitsarbeit. Auch gewinnt eine systematische Erfassung und Auswertung von Daten beziehungsweise medizinischen Informationen - dies ist eine Kernaufgabe von medizinischen DokumentationsassistentInnen - an Bedeutung; digitale Prozesse verbessern Behandlungsmethoden, aber auch die Organisation von Abläufen im Gesundheitswesen. Schlüsselkompetenzen in dieser Berufsobergruppe liegen im Management, explizit in den Bereichen Personal- und Qualitätsmanagement. Darüber hinaus werden in den Inseraten Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit gefordert.