Sozial- und Gesundheitsmanagement
Soziales, Gesundheit, Schönheitspflege

In Österreich nimmt der Bedarf an Fachkräften im Gesundheits- und Sozialwesen seit Jahren kontinuierlich zu, trotz schwacher Konjunkturentwicklung wird auch in den kommenden Jahren mit einem Beschäftigungswachstum gerechnet (Alteneder et al. 2025b). Ein wesentlicher Grund dafür ist der demografische Wandel: Die Zahl älterer und hochbetagter Menschen steigt, während gleichzeitig immer weniger Angehörige Pflegeaufgaben im häuslichen Umfeld übernehmen können. Die wachsende Erwerbsbeteiligung – insbesondere von Frauen – verstärkt diesen Trend, da traditionelle familiäre Pflegestrukturen an Kapazitätsgrenzen geraten. Prognosen gehen davon aus, dass sowohl stationäre Pflegeeinrichtungen als auch mobile Pflegedienste in den kommenden Jahren deutlich ausgebaut werden müssen (Famira-Mühlberger 2023).

Mit diesem Strukturwandel gewinnen gerade Berufe im Gesundheitsmanagement an Bedeutung. Zwar werden in diesem Segment im Vergleich zu klassischen Pflegeberufen weniger Stellen inseriert, dennoch übernehmen GesundheitsmanagerIinnen zentrale Funktionen in der Organisation und Steuerung des Gesundheitswesens. Sie arbeiten vornehmlich in Gesundheits- und Versorgungseinrichtungen. Typische Aufgaben umfassen die Koordination betrieblicher Abläufe, Projektmanagement, Personal- und Qualitätsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit bis hin zur budgetären Umsetzung. Ein weiterer relevanter Tätigkeitsbereich ist das Gesundheitsdaten- und Dokumentationsmanagement, das häufig von medizinischen DokumentationsassistentIinnen übernommen wird, während SozialmanagerInnen im Regelfall leitende Tätigkeiten in sozialen Einrichtungen übernehmen.

Die fortschreitende Digitalisierung verändert diese Tätigkeitsprofile spürbar. Elektronische Gesundheitsakten, digitale Prozesssteuerung und datenbasierte Entscheidungsunterstützung erhöhen die Effizienz administrativer Abläufe und verbessern die Qualität medizinischer Leistungen. Damit steigen die Anforderungen an digitale Kompetenzen sowie den Umgang mit sensiblen Daten.

Um in diesem Berufsbereich erfolgreich zu sein, benötigen Beschäftigte neben fachlichem Wissen ausgeprägte Management- und Organisationskompetenzen. Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit werden in Stellenausschreibungen besonders hervorgehoben. Diese Kombination aus fachlichem Know-how und Managementfähigkeiten und vielfach auch Führungsstärke wird als Schlüssel angesehen, um die wachsenden Herausforderungen im Management im Gesundheitssystems zu bewältigen.